Как было
Проводила тренинги и сохраняла документы на Google диске. Презентации, картинки, текстовый формат.
Это сжирало кучу моего времени: собрать людей, новым повторять одну и туже информацию раз за разом.
Уходило 4-6 месяцев на стажировку, чтобы человек начал приносить деньги.
Сейчас
- Все наши сотрудники учатся удалённо на SOHO.LMS. Им не нужно приезжать на тренинг в свой выходной. Нам не нужно отрываться от другой работы.
- Людям стало удобнее. 15 минут посмотреть видео и сделать тест в едином приложении проще, чем в одном месте смотреть видео, в другом презентацию, в третьем тест проходить.
- Освободилось много времени для других задач. Примерно 2 месяца в год плюсом. Вышла из операционки, занялась стратегией.
- Сотрудник стал быстрее окупаться и приносит деньги через 2-3 месяца, а не через 4-6 как раньше. Это экономит 100 000 за каждого человека, учитывая количество прошедших обучение (200 человек) — выгода 2 000 000 рублей. А тариф мы брали за 15 000 рублей изначально.
Чтобы добиться таких же результатов, проверьте обучающую платформу по чек-листу.
Чек-лист «Как сократить время на обучение сотрудников в 2 раза»
Проверьте чтобы у платформы для обучения обязательно были:
- Доступ с любого устройства
- Неограниченное или очень большое пространство для хранения
- Удобство и простота интерфейса, нет излишней перегруженности
- Возможность обратной связи с учащимися
- Можно создавать задания различного формата: тесты, картинки, открытые вопросы
- Кастомизация.(у нас активных учеников 80-90, зависит от сезона: летом 50 новых учеников в месяц, зимой — 5)
- Легко отслеживать прогресс и вести отчетность. (отслеживаем скорость прохождения обучения, пройденные задания и итоговый результат)
- Хорошая служба поддержки
Мы взяли тестовый период SOHO.LMS и проверили каждый пункт
Доступ с любого устройства
Неограниченное или очень большое пространство для хранения - да
Удобство и простота интерфейса, нет излишней перегруженности
Возможность обратной связи - да
Можно создавать задания различного формата: тесты, картинки, открытые вопросы - да
Кастомизация - да
Легко отслеживать прогресс и вести отчетность. Сколько человек учится, кто на каком этапе - да
Хорошая служба поддержки - да
ТОП-3 страха, когда выбирали LMS
- Боялась, что система окажется неэффективной. Либо не изменит ситуацию, либо сделает хуже — начнём больше денег тратить на обучение сотрудников, станет сложнее, дольше.
- Переживала, что сотрудникам будет неудобно, они не будут проходить, не сможем замотивировать, то есть с точки зрения сотрудника неэффективно.
- Опасалась, что не хватит компетентности, чтобы размещать и редактировать информацию на платформе самой.
Ничего из этого не случилось
Для каждой должности сделала свой список дисциплин/курсов, который сотрудник проходит сам в определенном порядке (базовый=> сложнее => сложнее) и без нашего живого участия приносит деньги.
После тестового периода мы оплатили платформу на год потому, что все
пункты
чек-листа были выполнены.
Окупились буквально за несколько дней.
Главный вывод для нетерпеливых
Перестали обучать сотрудников лично.
Появилась структура, больше денег и свободное время.
«Точно залетайте, если у вас достаточно большая компания и не автоматизированы процессы»
Вы тоже обучаете сотрудников?
Давайте знакомиться!
14 дней полного доступа к платформе и поддержка на старте
Попробовать бесплатно
